Tên bản gốc tiếng Anh: Gender Differences in the Consequences of Divorce: A Study of Multiple Outcomes
Tác giả: Thomas Leopold
Giới thiệu: Trong nghiên cứu này, tôi đã xem xét sự khác biệt giữa các giới tính về hậu quả của ly hôn bằng cách theo dõi sự thay đổi hàng năm (tracing annual change) trong 20 chỉ số kết quả thuộc bốn lĩnh vực: kinh tế (economic), nhà ở (housing) và gia đình (domestic), sức khỏe (health) và phúc lợi (well-being), và xã hội (social). Tôi đã sử dụng dữ liệu từ Nghiên cứu Bảng Dữ liệu Xã hội – Kinh tế của Đức (SOEP / German Socio-Economic Panel Study) và mô hình hồi quy bảng hiệu ứng cố định (fixed-effects panel regression models) trên mẫu N = 18.030 cá nhân ban đầu được quan sát trong một liên minh hôn nhân, trong đó N = 1.220 người đã ly hôn trong suốt thời gian quan sát (1984–2015). Có ba phát hiện chính đã được rút ra từ phân tích. Đầu tiên, đàn ông dễ bị tổn thương hơn với hậu quả ngắn hạn (short-term consequences) từ ly hôn đối với các đo lường chủ quan về phúc lợi (subjective measures of well-being), nhưng sự thích nghi sau ly hôn (postdivorce adaptation) đã giảm bớt sự khác biệt về giới trong những kết quả này. Thứ hai, từ cái nhìn trung hạn (medium-term view) về nhiều kết quả cho thấy có nhiều điểm tương đồng hơn là khác biệt giữa phụ nữ và đàn ông. Các hậu quả trung hạn của ly hôn tương tự nhau về phúc lợi kinh tế chủ quan; sức khỏe tâm thần, sức khỏe thể chất, và an ổn tâm lý; chuyển đổi chỗ ở, sở hữu nhà, và sự hài lòng với công việc nhà; cơ hội tái hôn, sự hòa nhập xã hội với bạn bè và người thân, và cảm giác cô đơn. Thứ ba, lĩnh vực then chốt mà sự khác biệt giới là lớn và kéo dài xuất hiện ở sự mất mát không cân xứng của phụ nữ trong thu nhập hộ gia đình (household income) và sự tăng lên liên quan đến nguy cơ nghèo đói và nuôi con một mình. Tổng hợp lại, những phát hiện này cho thấy gánh nặng không cân xứng của đàn ông trong ly hôn là tạm thời (transient), trong khi của phụ nữ là mãn tính (chronic).
Link tải: https://lyhon.org/wp-content/uploads/2024/07/ly-hon-15.pdf (định dạng PDF)